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ENTERPRISE SPIRIT
職業
職業是一種習慣。習慣就是職場中的優秀本質已經內化到你的一言一行之中,職業可化分成:職業化的工作技能“像個做事的樣子“、職業化的工作形象“看起來像干那一行的人”、職業化的工作態度“用心把事情做好”、職業化的工作道德“對一個品牌信譽的堅持”,只有當這些都是已經內化成為你個人習慣的一部分的時候才能稱之為職業。
合作
合作即團隊精神,簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統一,并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。
敬業
敬業就是指你對待工作本身的態度,比如熱愛自己工作、客戶第一的工作理念、站在公司的角度想問題、不要找借口等等這就是敬業的態度。
拼搏
拼搏就是在困難面前不低頭、摔倒了爬起來繼續向前走,拼搏就是在壓力之下不逃脫。拼搏不是一時心血來潮,不是空喊號子,拼搏是長期的,需要用堅韌的毅力來維持,培養拼搏精神需要讓堅定的信心來導航。
企業精神
擔當
擔當就是接受并負起責任。
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個人發展
個人利益長期穩定發展只有建立在公司及全體員工利益長期穩定發展的基礎上才可以持久保證。公司將為員工提供發展的空間,及必要的支持。
· 業務培訓: 銷售方法培訓;技術能力培訓;管理培訓...... · 個人能力培訓:表達力培訓;英語培訓;職業寫作培訓...... · 個人針對性培訓:針對個人的特點,進行指導和培訓,實現不僅補短板,更找到職工的優勢,幫助其充分發揮。 ·“一帶一路計劃”:老員工與新員工幫帶結合,帶著新員工逐漸實現業務熟練。 -
薪酬福利
1. 健康福利:年度體檢——關注員工健康,每年為員工提供一次體檢。定期體育活動——組織員工定期進行豐富多彩的體育活動 2. 節日福利:每逢重要節慶,公司發放節日福利金,舉辦豐富多彩的主題活動,為員工及家屬送上祝福,共同暢享節日的歡樂。 3.關懷福利:員工生日,公司組織相關活動為員工慶祝生日。 4.獎勵福利:工作滿一年即擁有5天暑期年假,春節期間3~5天額外年假;每年組織優秀員工評比,直接給予萬元獎金獎勵。每年組織員工進行旅游活動。